Как правильно привлечь иностранную рабочую силу





Многие работодатели не знают, как именно, а точнее как правильно привлечь иностранную рабочую силу не нарушая законодательства Российской Федерации. Но как показывает наша практика, когда приезжает проверка УФМС и требует показать всю необходимую документацию на иностранных граждан, у работодателя округляются глаза, так как более половины документов необходимых для привлечения иностранной рабочей силы у него просто нет, а зачастую бывает так, что вообще никаких документов нет. После данной проверки работодатель узнает о штрафах которые он должен уплатить, как правило согласно КоАП РФ они варьируется от 400 000 до 800 000 рублей на каждого привлекаемого иностранного гражданина, т.е. не составит труда посчитать сколько будет штраф если у Вас к примеру работают неофициально 5 человек. Исходя из вышеизложенного, хотелось бы написать памятку по порядку привлечения иностранной рабочей силы, а именно какие документы необходимо оформить при приеме иностранного гражданина на работу и не попасть при этом при проверки на огромные штрафы. Вот что Вам как работодателю необходимо:

Как правильно привлечь иностранную рабочую силу.

При приеме на работу иностранного гражданина (страны СНГ) Вам необходимо:
а) Оформить первичную регистрацию сроком на 90 суток (имейте ввиду, что иностранный гражданин, который у Вас намеривается работать, должен иметь при себе миграционную карту сроком действия всего лишь 3 дня, именно за эти 3 дня Вы обязаны зарегистрировать его);
б) После оформления регистрации (уведомления в место прибытия) Вы подаете заявление в органы УФМС на выдачу разрешения на работу (имейте ввиду, что пока Вы не получили разрешение на работу и не заключили трудовой договор, иностранный гражданин не имеет права у Вас работать, помните – это очень крупные штрафы);
в) После получения разрешения на работу (примерно это занимает около 2х недель) Вы можете привлечь иностранного гражданина к труду посредством заключения срочного трудового договора, но в свою очередь иностранный гражданин обязан в течение 30 дней с момента получения разрешения на работу сдать все справки о здоровье (ВИЧ, Сифилис и т.д.), а иначе разрешение на работу будет аннулировано;
г) С момента заключения срочного трудового договора у Вас будет ровно 3 дня (включая день заключения договора, но не включая выходные и праздничные дни) для уведомления уполномоченных органов о привлечении иностранной рабочей силы, а именно:
• ЦЗН - центр занятости населения (по тому адресу где привлекается иностранный гражданин);
• УФМС – управление федеральной миграционной службы;
• ИФНС – инспекция федеральной налоговой службы.
д) Заключительным этапом будет пролонгация регистрации (т.е. продление регистрации, но не более чем на год с момента въезда). Продление регистрации осуществляется в УФМС, на основании заключенного срочного трудового договора и при условии, что все вышеизложенные пункты выполнены (ни при каких других обстоятельствах регистрация пролонгации (продлению) не подлежит).
В заключении данной статьи хотелось бы напомнить всем работодателям, что штрафы за несоблюдение миграционного законодательства (115-ФЗ, 109-ФЗ и т.д.) едины, и штрафы могут применяться как за не продление регистрации, так и за не уведомление уполномоченных органов, допустим ЦЗН (центра занятости населения).

Юрисконсульт Буянов Михаил Владимирович, сайт www.biznesipravo.ru - Юридическое Агентство "БИЗНЕС и ПРАВО"


Версия для печати
Автор: Михаил Буянов

Просмотров: 629
Слов: 456
Рейтинг: 5.00


Похожие статьи:

Комментарии к статье

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

Вы не можете оставлять комментарии. Чтобы добавить комментарий вам надо войти